...X 
...XРеклама. ИП Бирюков С. Н., ИНН 720500259300, erid: 2VfnxxEGqLk 
В 2026 году в России вступили в силу важные изменения в правилах миграционного учёта иностранных граждан. Нововведения затронули госпошлины, квоты, обмен данными между ведомствами и трудовые отношения. Разберём ключевые изменения и их последствия.Госпошлина и новые обязанности средств размещения
С 27 января 2026 года при постановке иностранца на учёт по месту пребывания нужно под
тверждать уплату госпошлины (постановление Правительства от 26.01.2026 № 44). Размер
пошлины — 500 рублей (действует с 1 сентября 2025 года).
Подтвердить оплату можно: квитанцией об оплате;
платёжным поручением с отметкой банка;справкой кредитной организации.
Если сведения об уплате есть в Государственной информационной системе о государствен
ных и муниципальных платежах (ГИС ГМП), документ об оплате можно не представлять.
При электронной подаче уведомления подтверждение тоже не требуется.
Расширены обязанности средств размещения.
Теперь уведомлять МВД о прибытии иностранцев обязаны не только гостиницы, но и:
санатории;
базы отдыха;кемпинги;отели;мотели;хостелы;пансионаты и аналогичные объекты.
При подаче бумажного уведомления нужно заполнить два экземпляра бланка: один —
в МВД, второй остаётся в администрации средства размещения и хранится там в течение г
ода. При электронном уведомлении достаточно одного экземпляра.
Обмен данными о детях иностранцев
С 28 января 2026 года заработала система автоматического обмена данными о несовершен
нолетних мигрантах. Полиция, Минпросвещения, региональные власти, школы и колледж
и обязаны передавать друг другу информацию о детях иностранных граждан —
от постановки на учёт до результатов экзаменов.
Механизм двусторонний:
органы миграционного учёта направляют в образовательные ведомства сведения о регистр
ации детей по месту пребывания, постановке на учёт и снятии с него;
школы и колледжи передают в МВД информацию о зачислении и отчислении учеников, а
также результаты тестирования по русскому языку (обязательно с 1 апреля 2025 года).
Квоты на визовых специалистов выросли на 19 %
Новые основания для увольнения иностранцев
С 1 марта 2026 года вступил в силу закон от 17.11.2025 № 419‑ФЗ, который добавил ещё
одно основание для расторжения трудового договора с иностранными работниками. Тепер
ь увольнять можно на основании нормативных правовых актов регионального уровня: есл
и субъект РФ ввёл ограничения на долю мигрантов в штате, а компания в эти лимиты не у
кладывается.
Изменения в налоговом учёте
С 28 февраля 2026 года вступают в силу поправки в статью 83 НК РФ, которые меняют пр
авила постановки на учёт иностранных граждан в налоговых органах. Теперь встать на уч
ёт обязаны:индивидуальные предприниматели, зарегистрированные по законодательству с
тран ЕАЭС;иностранцы, оказывающие услуги физлицам в электронной форме (например,
удалённые специалисты, работающие с российскими заказчиками через интернет);
лица, осуществляющие расчёты или реализующие товары в РФ.
Вместо привычных свидетельств и уведомлений о постановке на учёт налоговики выдают
выписку из Единого государственного реестра налогоплательщиков.
Что это значит для бизнеса и мигрантов?
Для работодателей:
больше отчётности и контроля;
необходимость следить за региональными ограничениями на долю мигрантов;
дополнительные расходы на соблюдение новых требований.
Для иностранцев:
усложнение процедур регистрации и трудоустройства;
усиление контроля за фактическим проживанием и трудовой деятельностью;
расширение круга обязанностей в сфере налогового учёта.
Эксперты отмечают, что изменения отражают общую тенденцию: государство постепенно
переносит значительную часть организационных, финансовых и контрольных функций на
работодателей, использующих труд иностранных граждан. Одновременно усиливается фи
скальная составляющая миграционного администрирования.Тем не менее рост квот на виз
овых работников показывает, что Россия по-
прежнему заинтересована в привлечении иностранной рабочей силы —
но теперь на более прозрачных и контролируемых условиях.
